О противоречиях между боссами и сотрудниками

Обожаю исследования. Очередное из них говорит, что есть шесть вопросов, по которым кардинально расходятся мнения руководства и рядового персонала.

Первый вопрос затрагивает гибкий график работы. 75% руководителей считают, что в их компаниях существует эта гибкость. Правда, среди сотрудников с этим тезисом согласны только 57%. Также опрос показывает, что лишь 66% сотрудников оснащены всем необходимым для удалёнки по сравнению с 80% среди начальства.

У рядовых сотрудников более низкий уровень доверия. Только 41% считают, что высшее руководство действует в их интересах. А вот среди руководителей так думают 69%. Три четверти боссов уверены, что учитывают точку зрения подчиненных. Среди сотрудников с этим согласны только 47%. Ещё 3/4 руководителей считают, что общение в компании является честным и открытым, среди сотрудников так думает только половина. Руководители чувствуют большую целеустремленность чем сотрудники — 77% против 59%.

Само собой, никакой эффективной работы не будет. Если не устранить эти разрывы. Чья это ответственность? Думаю, вопрос открытый.